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找工作時又被問“婚否”“生娃否”?別猶豫,果斷舉報!

來源:射陽人才網(wǎng) 時間:2019-06-02 作者:admin 瀏覽量:

中新經(jīng)緯客戶端2月23日電 近日,人社部下發(fā)的一則關(guān)于促進女性平等就業(yè)的通知,在網(wǎng)絡(luò)上引發(fā)熱議。

中新經(jīng)緯注意到,該則通知明確規(guī)定,用人單位在招聘時,不得詢問婦女婚育情況、不得將妊娠測試作為入職體檢項目、不得將限制生育作為錄用條件等。

不過,業(yè)內(nèi)人士認為,這項政策實施起來恐怕沒那么容易,“不明著問,暗地里他們也會把這些情況打聽清楚?!?/p>

職場“婚否”“育否”何時休?

徐妍(化名)是北京一家外貿(mào)公司的部門主管,她告訴中新經(jīng)緯,當(dāng)初面試這份工作時,自己曾多次被問到“有沒有男朋友”“什么時候結(jié)婚”“什么時候打算要孩子”等一系列問題。

“當(dāng)時,領(lǐng)導(dǎo)直接對我說,公司不是想違法,真的生了公司產(chǎn)假和各方面福利都會給到位,但是他們不太想招一個來了就要生孩子的女員工?!毙戾Q。

不僅如此,在后來的升職過程中,徐妍也反復(fù)被確認短期內(nèi)是否有要孩子的打算,“領(lǐng)導(dǎo)明確表示,不希望我升職后馬上就生孩子、休產(chǎn)假?!毙戾f。

類似的情況也發(fā)生在了劉云(化名)身上?!扒岸螘r間應(yīng)聘了一家還不錯的公司,可以看出他們對我也很滿意,可是后來我還是被拒了,就是因為我無法承諾一年后再考慮生孩子。”劉云無奈地說。

北京一家傳媒公司的人力主管在接受中新經(jīng)緯采訪時表示,招聘時之所以會詢問女性求職者的婚育情況,主要是想了解其個人生活是否會影響到接下來的工作。

“如果一個女性求職者,找工作時說正在備孕,80%以上的用人單位應(yīng)該就不會考慮她了,沒有企業(yè)愿意冒這個險。你想啊,剛把她招進來,她就懷孕了,從懷孕到過了哺乳期,怎么著也得兩年時間,這兩年里,公司還得考慮她的情緒,不能給她安排過多的工作,那原本需要她完成的工作,就得另外再找個人去做,太麻煩了?!鄙鲜鋈肆χ鞴芊Q。

同時,該人力主管坦言,生育與否的確也會影響到女性職工的晉升?!坝萌藛挝辉诳己说臅r候,往往會把這個情況考核進去。一般都是在女性職工生完孩子、一切都穩(wěn)定下來后,才考慮給她升職,畢竟懷孕期間多多少少還是會影響工作。不過,這些并不是硬性指標,主要還是看員工的個人能力和平時表現(xiàn)?!?/p>

招聘時再問女性婚育情況將被罰!

女性求職者因婚育問題屢被不公對待的現(xiàn)象引起了相關(guān)部門的重視。

2月21日,人社部聯(lián)合總工會、婦聯(lián)等九部門發(fā)布《關(guān)于進一步規(guī)范招聘行為促進婦女就業(yè)的通知》(下稱“通知”),明確規(guī)定用人單位等在招聘時不得詢問婦女婚育情況。

上述通知指出,各類用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)在擬定招聘計劃、發(fā)布招聘信息、招用人員過程中,不得限定性別(國家規(guī)定的女職工禁忌勞動范圍等情況除外)或性別優(yōu)先,不得以性別為由限制婦女求職就業(yè)、拒絕錄用婦女,不得詢問婦女婚育情況,不得將妊娠測試作為入職體檢項目,不得將限制生育作為錄用條件,不得差別化地提高對婦女的錄用標準。

若用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容招聘信息,且拒不改正,將被處1萬元以上5萬元以下的罰款;情節(jié)嚴重的人力資源服務(wù)機構(gòu),將被吊銷人力資源服務(wù)許可證。同時,用人單位、人力資源服務(wù)機構(gòu)因發(fā)布含有性別歧視內(nèi)容的招聘信息接受行政處罰等情況將被納入人力資源市場誠信記錄。

通知也指出,相關(guān)部門建立聯(lián)合約談機制。暢通窗口來訪接待、12333、12338、12351熱線等渠道,及時受理就業(yè)性別歧視相關(guān)舉報投訴。

如果在招聘過程中遇到性別歧視該怎么辦?2月22日,中新經(jīng)緯向北京市人力資源局進行了咨詢。

北京市人力資源局表示,除國家規(guī)定不適合婦女的工作或崗位外,其他以性別為由拒絕錄用婦女的情況均屬于歧視行為,建議通過12348法律援助熱線求助。

此外,上述熱線電話的工作人員還建議,如求職者認為自己受到用人單位的歧視,可收集錄音、文字資料等證據(jù),走司法程序解決問題?!捌髽I(yè)通常不會明文規(guī)定不錄用婦女,但求職者若想走司法途徑,則必須掌握一定實質(zhì)證據(jù)?!鄙鲜龉ぷ魅藛T說。

女性終于能平等就業(yè)了?

值得一提的是,上述通知一經(jīng)發(fā)布,便迅速登上了微博熱搜。許多網(wǎng)友都表示曾在求職中有過類似被性別歧視的遭遇。然而對于該通知的理解,網(wǎng)友們態(tài)度不一。

有人認為,規(guī)定從出發(fā)點來說是對女性著想的,但實施起來恐有難度,特別是在求職者搜集證據(jù)方面。

@狗血月老:上有政策下有對策,你可以禁止性別歧視,企業(yè)也可以只招男性。

@Nivevol:本來以為就業(yè)的性別歧視只是聳人聽聞而已,直到去年畢業(yè)要找工作的時候才發(fā)現(xiàn)是真實存在的……有的企業(yè)表面不說,但是明明女性應(yīng)聘者比男性應(yīng)聘者更優(yōu)秀,結(jié)果因為性別還是錄用了男性。

@urnotpikacong:實施起來好困難的感覺!

@我告訴你這是我的小號:不如直接延長男性產(chǎn)假假期。

也有觀點認為,若求職者刻意隱瞞自己的婚育關(guān)系,則企業(yè)的利益無法得到保障;應(yīng)做到企業(yè)和員工的雙向約束,即雙向保護。

@菩提樹下為誰祈福:還是好好考慮,怎么對待那些跳槽新公司不到半年就要休一年產(chǎn)假的吧。

@劉西西:遇上來了就懷孕,過了哺乳期就辭職的腫莫辦,規(guī)定應(yīng)該對雙方有同樣的約束力。

@丿小小八戒灬:科室里有兩個護士同時懷了二胎,申請向其他部門要人,新招聘來的護士妹妹進來不到三個月就結(jié)婚懷孕,向其他科室借調(diào),都被拒絕了……

一位法律界人士告訴中新經(jīng)緯,“招聘時不得詢問婦女婚育情況”等相關(guān)政策在落地上存在很大難度,“罰款1萬-5萬元、吊銷人力資源服務(wù)許可證等處罰措施,對于用人單位來說并不具備足夠的威懾力,‘責(zé)令改正’的前置條件,更是降低了用人單位的違規(guī)成本?!?/p>

他指出,女性在找工作時受到性別歧視,根本原因在于國家對女性權(quán)益的保障,如生育等,客觀上加重了企業(yè)的負擔(dān),一些中小企業(yè)為了自身的成本和利益,對于女性求職者難免會有更多的考慮。

前述傳媒公司人力主管也認為,即便是用人單位不會再明面上詢問女性求職者的婚育情況,也會通過各種辦法獲得相關(guān)信息。

應(yīng)聘登記表 中新經(jīng)緯 閆淑鑫 攝“以后,在個人信息登記表中,可能不會再有婚姻狀況等欄目,但是從應(yīng)聘者的實際年齡、家庭主要成員等各方面,還是能判斷出此人當(dāng)前的婚育情況?!痹撊肆χ鞴鼙硎?。

至于如何才能從根本上解決女性在職場上受歧視的問題,前述法律界人士稱,或需要政府適度分擔(dān)些企業(yè)的壓力,降低企業(yè)成本。

事實上,關(guān)于企業(yè)在招聘中一些歧視性行為,不少職場女性也表示理解,但理解歸理解,她們還是希望自己在工作中能夠被平等對待。徐妍認為,相關(guān)政策的出臺,即便一時無法改變這種現(xiàn)狀,但或許能在一定程度上減輕她們的壓力。

“至少公司不會再明著問你啥時候生孩子了,我不想說謊?!毙戾f。


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