一場面試,當(dāng)面試官或一副嚴(yán)肅臉,或笑容滿面問你“你認為我們?yōu)槭裁匆x擇你?”先別慌,你之所以可以坐在他的對方,證明你的簡歷初步符合面試條件,面試官希望你可以當(dāng)面證明你的價值?,F(xiàn)在你要做的,就是總結(jié)你的工作經(jīng)驗,梳理你的3個核心勝任力,有條理地展示出來。您可以說“我認為我有以下3點勝任力,第一,工作經(jīng)驗,......。第二,專業(yè)能力,......。第三,性格品質(zhì),......。因此,我符合崗位的要求,希望貴公司可以考慮錄用我?!?br/>工作經(jīng)驗
企業(yè)想錄用你,是希望你來完成相應(yīng)崗位的工作,如果你過去有做過同類型工作,到崗后就可以快速勝任工作要求。比如你是一個房地產(chǎn)銷售主管,你可以列舉銷售過多少個房地產(chǎn)項目,完成多少銷售額,你還可以說明你帶領(lǐng)的下屬人數(shù),采用什么方法進行團隊組建,在你的培養(yǎng)下,團隊成員獲得了哪些職位晉升,他們的銷售業(yè)績?nèi)绾巍?br/>專業(yè)能力
工作成績屬于過去,專業(yè)能力卻可以給新單位創(chuàng)造價值。因此你可以總結(jié)你在工作中都鍛煉了哪些能力。例如銷售主管鍛煉了市場分析、業(yè)務(wù)規(guī)劃、團隊帶領(lǐng)能力;行政人員鍛煉了行政管理、文檔管理和會議組織能力。
性格品質(zhì)
盡管有時候你會覺得積極主動,樂觀向上、踏實認真、責(zé)任心強這些性格品質(zhì),看起來很虛。然而如果你真的具備以上品質(zhì),被錄用的概率會大大提升。為避免讓面試官覺得你只是人云亦云,你可以趁機舉一個案例說明這方面的特點。案例講述遵循“STAR”法則,即“場景-任務(wù)-行動-結(jié)果(盡可能數(shù)據(jù)化)”。例:2018年X月,我擔(dān)任大型品牌活動“XX泡沫狂歡音樂趴”后勤負責(zé)人,組建接待、車輛、采購、應(yīng)急、餐飲和員工關(guān)愛等6個小組,共30人團隊準(zhǔn)備內(nèi)外部人員3天的餐飲;合理分工,處理應(yīng)急情況,順利完成近10萬人的活動現(xiàn)場后期保障工作,員工滿意度達到90%,領(lǐng)導(dǎo)因此評價我“做事踏實認真”。
如果你是大學(xué)畢業(yè)生或者預(yù)備轉(zhuǎn)行的人員,沒有以上完全匹配的經(jīng)歷,怎么辦?細細梳理你的生活、工作,說不定能找到相對應(yīng)的“底層可以遷移的能力”。大學(xué)畢業(yè)生,可以從校園經(jīng)歷中挖掘能力,比如“大一大二期間每天訓(xùn)練1小時,協(xié)助院隊獲得校“理工杯”足球賽二等獎。從中鍛煉了團隊合作、時間管理能力。”一個在機關(guān)單位工作的人員,想轉(zhuǎn)行到技術(shù)行業(yè)??梢詮臉I(yè)余愛好中挖掘經(jīng)驗,比如“xx年進入領(lǐng)域,報讀了學(xué)習(xí)了什么課程,也會在網(wǎng)絡(luò)論壇上學(xué)習(xí),因此具備該技能技術(shù)能力”