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離職是不是想走就走,不關(guān)公司的事?

來(lái)源:射陽(yáng)人才網(wǎng) 時(shí)間:2019-12-03 作者:admin 瀏覽量:

網(wǎng)友提問(wèn):離職是不是想走就能走,不關(guān)公司的事?
前程無(wú)憂:不妥當(dāng)!根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位,才可以解除勞動(dòng)合同。在試用期內(nèi)離職,則提前三日通知用人單位就可以了??梢允菚妫部梢允强陬^通知,但書面通知有證據(jù),比口頭通知更合適。 
如果要留下良好的職業(yè)口碑、樹立良好的職業(yè)形象,應(yīng)當(dāng)估算你手頭的工作,盡量留出足夠的工作交接時(shí)間?!?
但也有例外:如果用人單位在試用期內(nèi)不支付勞動(dòng)報(bào)酬、不給員工繳納社會(huì)保險(xiǎn),或者以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需要事先告知用人單位。

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