近年來(lái)，勞動(dòng)者與用人單位之間的糾紛越來(lái)越多，國(guó)家在勞動(dòng)保護(hù)方面的制度也越來(lái)越健全。勞動(dòng)者面對(duì)拖欠工資、交納社會(huì)保險(xiǎn)等引發(fā)的勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)如何解決？
單位與職工爭(zhēng)議不大
人民調(diào)解快捷又方便
【案例】
蔡女士在某餐飲公司工作，因公司經(jīng)營(yíng)不善經(jīng)常拖欠工資，為維護(hù)自身利益，蔡女士向公司提出離職和補(bǔ)發(fā)工資。公司同意其離職，但是工資可能得延遲一段時(shí)間。于是雙方到當(dāng)?shù)厝嗣裾{(diào)解委員會(huì)達(dá)成了調(diào)解協(xié)議，約定了補(bǔ)發(fā)工資的時(shí)間和方式，同時(shí)在法院確認(rèn)了調(diào)解協(xié)議的效力。蔡女士也按照約定的時(shí)間拿到了工資。
【釋法】
勞動(dòng)者和用人單位之間在自愿、平等的基礎(chǔ)上可以申請(qǐng)調(diào)解，達(dá)成調(diào)解協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成后，可向主持調(diào)解的人民調(diào)解委員會(huì)所在地基層人民法院申請(qǐng)確認(rèn)調(diào)解協(xié)議的效力，具有與判決同樣的法律效力，在對(duì)方不履行調(diào)解協(xié)議內(nèi)容時(shí)可申請(qǐng)執(zhí)行。這是能夠最快速、最有效解決爭(zhēng)議的方式，同時(shí)可就金額、支付時(shí)間和方式等進(jìn)行商議，具有很強(qiáng)的靈活性和變通性。但是這種方式的前提在于各方均無(wú)爭(zhēng)議或爭(zhēng)議不大，所以現(xiàn)實(shí)中通過(guò)這種方式解決的爭(zhēng)議還是少數(shù)。
申請(qǐng)支付令有風(fēng)險(xiǎn)
數(shù)額明確無(wú)異議
【案例】
肖某自2016年1月20日至2017年3月6日，在某科技公司工作。2017年3月6日肖某離職，公司拖欠肖某工資共計(jì)25727元，經(jīng)雙方協(xié)商公司承諾于2017年6月前結(jié)清所欠的工資，并給肖某出具欠條一張。后2017年8月2日，公司僅給付肖某5000元，尚欠20737元未付。肖某向法院申請(qǐng)支付令，要求公司支付拖欠工資20737元。法院發(fā)出支付令后，被申請(qǐng)人未在法定期限內(nèi)提出書面異議，支付令發(fā)生法律效力。
【案例】
申請(qǐng)人王某向法院申請(qǐng)支付令，要求被申請(qǐng)人杜某支付材料費(fèi)、工時(shí)費(fèi)22000元。后來(lái)，被申請(qǐng)人在法定期限內(nèi)提出了書面異議，法院裁定終結(jié)本案的督促程序，且案件受理費(fèi)由申請(qǐng)人王某負(fù)擔(dān)。王某若想要回這筆錢，必須另行起訴。
【釋法】
《勞動(dòng)法》第三十條規(guī)定：“用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。”申請(qǐng)支付令具有非訴訟性和簡(jiǎn)易、靈活的特點(diǎn)，但是申請(qǐng)支付令必須符合申請(qǐng)人和被申請(qǐng)人之間的債權(quán)債務(wù)具體明確（所以利息或者賠償金這部分不在支付令的申請(qǐng)范圍之內(nèi)），并且沒(méi)有其他債權(quán)和債務(wù)的糾紛的條件。以案例二為例，支付令同時(shí)具有一旦對(duì)方在法定期限內(nèi)提出書面異議立即失效，申請(qǐng)人需要另行起訴，這當(dāng)然會(huì)增加申請(qǐng)人的時(shí)間成本和訴訟費(fèi)用，所以需要慎重選擇。
“仲裁-起訴”最普遍
關(guān)鍵時(shí)效切莫忘
【案例】
李先生自2015年11月到某汽修公司工作，2016年10月在工作中將右手食指弄傷，11月經(jīng)理告知其回家并拒絕賠償李先生的損失，工資發(fā)放到2016年9月份，在此期間雙方一直未簽訂書面勞動(dòng)合同。后李先生向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)雙方之間存在勞動(dòng)關(guān)系，并支付最低工資差額及未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資差額共計(jì)9180元。仲裁裁決駁回了李先生的仲裁請(qǐng)求。李先生不服裁決決定，起訴至法院。經(jīng)審理，法院最終確認(rèn)雙方存在勞動(dòng)關(guān)系，某汽修公司支付李先生最低工資差額和未簽訂勞動(dòng)合同二倍工資差額共計(jì)8990元。
【釋法】
最高人民法院《關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋》規(guī)定：“勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生的屬于《勞動(dòng)法》第二條規(guī)定的勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不服勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作出的裁決，依法向人民法院起訴的，人民法院應(yīng)當(dāng)受理。”大多數(shù)關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件都是采取先仲裁后起訴的方式，在以這種方式進(jìn)行訴訟的時(shí)候，要注意提起訴訟的時(shí)間必須是在收到仲裁裁決15日之內(nèi)，同時(shí)注意保留工資支付憑證或記錄，交納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄，工作證等身份證明文件等證據(jù)材料。
以上三種方式都可有效解決勞動(dòng)者和用人單位之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛，當(dāng)事人可以綜合考慮己方和對(duì)方的條件選擇最適合自己的方式，切實(shí)維護(hù)自身合法權(quán)益。
