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年過三十投簡歷被嫌棄怎么辦?

來源:射陽人才網(wǎng) 時(shí)間:2019-12-03 作者:admin 瀏覽量:

網(wǎng)友提問:我已經(jīng)三十多歲了,職業(yè)技能還是沒有增加多少,所以薪資總是和應(yīng)屆生的薪資差不多,心里不平衡,我該怎么辦?我投了好多簡歷也是石沉大海,是不是經(jīng)驗(yàn)和年齡有問題引起的?
無憂專家:你沒有提及你的專業(yè)和崗位,所以不知道職業(yè)技能在你的工作中所占的比重。因?yàn)橛行徫粚χR儲備的要求相當(dāng)高,同時(shí)知識折舊率也是相當(dāng)高,需要不停地進(jìn)行職業(yè)知識和技能的更新。這樣的崗位分為兩種:一種是職業(yè)門檻相當(dāng)高的,因此人才儲備也相對少,所以即便是知識折舊率很高,但因?yàn)榫蜆I(yè)市場人才稀缺,所以短時(shí)期內(nèi)是不太可能被新人替代;還有一種是行業(yè)領(lǐng)域本身就更新發(fā)展很快,行業(yè)一直在可持續(xù)發(fā)展,所以進(jìn)入這個(gè)行業(yè)領(lǐng)域的人才也很多,候選池里有大把候選人,從學(xué)習(xí)能力和企業(yè)用工成本來看,企業(yè)更愿意用新人來補(bǔ)足職位空缺,在這樣的情況下同樣投簡歷,新人就更容易得到面試機(jī)會。
前面說的是知識儲備很重要并且知識更新很快的崗位,還有一類是比較注重經(jīng)驗(yàn)儲備的崗位。這類崗位有不少需要建立人脈、維護(hù)客戶關(guān)系、優(yōu)化改善售后服務(wù)、預(yù)判風(fēng)險(xiǎn)、進(jìn)行企業(yè)組織的架構(gòu)管理等等,年資增長帶來的經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)非??粗氐?。
最后就是不需要具備太專業(yè)的職業(yè)技能的崗位,這類崗位新人的迭代更替非??欤谶@種領(lǐng)域里年資增長但又得不到晉升機(jī)會的話反而容易遭到企業(yè)的淘汰。

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