幾乎每個(gè)大學(xué)生都在面試過程中碰過壁，如何才能在面試中無往不利呢？我們需要掌握一定的面試求職技巧，教你猜透面試官的心理特征。
最初的印象和負(fù)面加重傾向
面試是入職一個(gè)環(huán)節(jié)，幾乎每個(gè)表現(xiàn)稍好一點(diǎn)的工作都需要經(jīng)過面試獲得。根據(jù)心理學(xué)的原理，如你給人留下的最初印象不好，那么你要改變這種印象將會(huì)變得非常困難，這是負(fù)面加重傾向的作用，你要了解考官的心思，認(rèn)真的準(zhǔn)備好自己的應(yīng)聘資料，盡可能讓自己的缺點(diǎn)和不足被缺點(diǎn)和特長所掩蓋。
雇傭壓力和暗示
這里所說的雇傭壓力，是指考官面臨完成招聘任務(wù)的壓力。考官的雇傭壓力對應(yīng)聘者來說是個(gè)機(jī)會(huì)。有人曾做過試驗(yàn)，將人力資源經(jīng)理分成兩組，告訴其中的一組，他們完成招聘任務(wù)的指標(biāo)還相差甚遠(yuǎn)，對應(yīng)聘者面試的評價(jià)，要遠(yuǎn)高于另外一組。當(dāng)然，應(yīng)聘者較難知道考官的雇傭壓力，考官完全可能無意識(shí)地流露出這種情緒，由于急于完成某崗位的招聘任務(wù)，考官可能會(huì)無意識(shí)地用暗示來表現(xiàn)這種情緒，甚至主動(dòng)引導(dǎo)應(yīng)聘者正確回答問題。
重視互動(dòng)
面試官都喜歡讓他賞心悅目的人。這里所說的賞心悅目并非指穿著，而是強(qiáng)調(diào)求職者在應(yīng)聘時(shí)的眼神、面部表情。根據(jù)數(shù)據(jù)顯示，那些善于用眼睛、面部表情，甚至是簡單的小動(dòng)作來表現(xiàn)自己情緒的應(yīng)聘者的成功率，遠(yuǎn)高于那些目不斜視、笑不露齒的人。
