“十一”是祖國母親的生日，我們在為祖國慶華誕的同時，身為勞動者，也在高興自己終于迎來了十一假期，沒有假期的也有一筆不菲的加班費(fèi)。假期和加班費(fèi)，樣樣有法可依，這也正是我國繁榮昌盛發(fā)展的成果。有的勞動者只知道有假期，有加班費(fèi)，但是并不知道是怎么計算的，下面，我們就來詳細(xì)看一看！
1、加班到底能不能以調(diào)休代替加班費(fèi)？我國法律規(guī)定，用人單位安排勞動者加班，又無法安排調(diào)休的，應(yīng)該支付加班費(fèi)。但并非所有的加班都可以用調(diào)休來解決，日常工作日加班以及周末加班是可以安排調(diào)休的，但法定節(jié)假日安排加班，不能用調(diào)休來處理，必須支付加班費(fèi)。
2、加班費(fèi)計發(fā)倍數(shù)，都是加班，但工作日加班、周末加班、節(jié)假日加班是不一樣的。我國《勞動法》規(guī)定，在工作日，勞動者本人自愿且不違反加班時長規(guī)定的情況下延長工作時間又無法調(diào)休的，用人單位應(yīng)以1.5倍時薪支付加班費(fèi)；在周末安排加班的又無法調(diào)休的，應(yīng)以2倍日工資支付加班費(fèi)；在節(jié)假日安排加班的，應(yīng)以3倍日工資支付加班費(fèi)。
3、日工資計算方式，日工資也就是節(jié)假日加班的加班費(fèi)計算基數(shù)，勞動者的日平均工資該如何計算？有的單位以勞動者上月或本月的出勤天數(shù)來算（月工資/出勤天數(shù)），這樣的計算方式是不準(zhǔn)確的，按照我國《勞動法》規(guī)定，在計算日平均工資時，是按照平均工作日21.75天來計算，同樣，勞動者請假扣除當(dāng)日工資時，也是按這個標(biāo)準(zhǔn)。
4、基本工資，月平均工作天數(shù)21.75確定了，那么勞動者的月平均工資該怎么算呢？有的單位為了減少給勞動者支付的加班費(fèi)，工資基數(shù)上只算勞動者的基本工資，比如說崗位津貼、工齡補(bǔ)貼等都不計入其中，這導(dǎo)致勞動者的工資基數(shù)比實際到手工資少了很多，從而加班費(fèi)也少了很多。我國法律規(guī)定，勞動者月工資等于其合法所得，包括基本工資、獎金、津貼、提成等。
加班，是勞動者的常態(tài)，國慶節(jié)不少勞動者也都還堅守在崗位上，加班的大有人在，其中“被調(diào)休”的不在少數(shù)，就算有加班費(fèi)，很多勞動者也沒有去注意過自己的加班費(fèi)到底對不對。加班費(fèi)是薪酬體系中的一部分，是勞動者付出勞動的合法所得，用人單位用調(diào)休來換勞動者法定節(jié)假日加班的做法是違法的！
