一、抱怨前領(lǐng)導(dǎo)的話，不能在面試官面前說
有不少的年輕人，在工作中與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾時(shí)，并不是想辦法去解決，而是選擇逃離公司，在這種情況下，就會(huì)產(chǎn)生對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的抱怨;一旦大家將離職的原因告訴面試官，那么只會(huì)讓自己的成功率降到零;好的領(lǐng)導(dǎo)在職場中確實(shí)是少數(shù)，而且針對(duì)對(duì)待下屬的領(lǐng)導(dǎo)也是鳳毛麟角;遇到不好的領(lǐng)導(dǎo)也是很平常的，與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生矛盾選擇離職，只能說明求職者沒有適應(yīng)公司的能力;而且這種抱怨領(lǐng)導(dǎo)的行為，也會(huì)讓面試官在以后的工作中擔(dān)心，畢竟面試官會(huì)是未來的領(lǐng)導(dǎo)，也不希望招聘一個(gè)抱怨自己的下屬;所以說，大家面試求職時(shí)，不要說抱怨前領(lǐng)導(dǎo)的話。
二、自己對(duì)以前的工資不滿意，不能在面試官面前說
最近幾年的物價(jià)一直在高漲，而職場朋友的工資卻沒有得到提升，在各種成本的壓力之下，很多年輕人都不滿意當(dāng)前的薪資了，甚至有些人攢錢數(shù)十年，連房子的首付都付不起;每一個(gè)在職場打拼的小伙伴，都希望自己的薪資水漲船高，通過自己的努力節(jié)節(jié)高升，這也是很多年輕人要換工作的原因;工資低可以作為離職的原因，但是卻不能在面試官面前說出來;要是公司的業(yè)績好，員工能夠?yàn)楣緬甑阶銐虻腻X，那么公司也會(huì)給員工加薪，年年漲工資也是能夠做到的;要是員工對(duì)工資不滿意，也說明求職者沒有足夠的能力;所以說，大家不要面試官面前說這個(gè)離職的原因。
三、個(gè)人原因?qū)е碌碾x職，不能在面試官面前說
個(gè)人原因?qū)е碌碾x職，超過九成的人都會(huì)這樣說，可能很多人不想連累以前的公司，也不想突出自己的無能，只好用這個(gè)方法來搪塞面試官;不過這個(gè)理由等于沒說，面試官也得不到想要的答案，對(duì)于雙方來說就像打游擊戰(zhàn)，這種回答沒有任何意義;當(dāng)求職者選擇一家企業(yè)的時(shí)候，肯定對(duì)公司有很強(qiáng)烈的意愿，不僅僅是向往那么簡單，而是想要長期工作下去，一旦求職者因?yàn)閭€(gè)人原因離職，到底是不能適應(yīng)公司，還是公司風(fēng)氣不好，這都是值得面試官值得深思的事情;所以說，個(gè)人導(dǎo)致的離職原因，大家也不能向面試官說。
