和諧的勞動(dòng)關(guān)系是成就勞動(dòng)雙方的基石，所需要的就是彼此依法誠(chéng)信相待。于勞動(dòng)者，不僅要珍惜自己的崗位，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也遵守法律程序，更不應(yīng)給用人單位帶來不法侵害；同樣，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間維權(quán)，在離職時(shí)更須保障自己的應(yīng)得利益。
拿到工資立馬走人，是勞動(dòng)合同被解除后許多員工的通常做法。因?yàn)?，他們根本就沒有考慮到自己是否還有該拿的錢，這些錢是否都已經(jīng)到手。如果員工不懂法、不積極主張自己的合法權(quán)益，個(gè)人就要承受這些不應(yīng)該發(fā)生的損失。反之，就能依法獲得相應(yīng)的補(bǔ)償。（9月17日 《勞動(dòng)午報(bào)》）
離職員工并非只是拿工資走人。誠(chéng)如媒體所舉的以下幾個(gè)案例，公司拒絕續(xù)簽合同可索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，公司違法解除合同可以索要賠償金，公司未簽書面合同可索要雙倍工資，公司收取抵押財(cái)物可要求賠償損失。根據(jù)法律規(guī)定，上述四種情形，這些工資外的錢，均是離職員工應(yīng)得的，法律給予保障，倘若單位不給，勞動(dòng)者可以依法維權(quán)。
以常見的未簽書面合同為例。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！?br/> 同時(shí)，需要注意的是，“解除或終止合同”“用人單位單方解除勞動(dòng)合同”“雙方協(xié)商解除勞動(dòng)合同”三種情況補(bǔ)償金有著不同計(jì)算方法。而且，無論哪種方式解除勞動(dòng)關(guān)系，一則應(yīng)注意程序上的合法性；二則在離職員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償方面須按照法律規(guī)定行事；三則尤其是員工應(yīng)注意自身權(quán)益的保護(hù)，切莫為了臉面或者膽怯，而放棄自身合法權(quán)益。
即便是企業(yè)因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難等導(dǎo)致的經(jīng)濟(jì)性裁員，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員。并且，相關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償也須做到位，而這也是員工所應(yīng)該得到的。
保障離職員工的合法權(quán)益，關(guān)鍵是用人單位當(dāng)履行好主體責(zé)任。這不僅是維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的需要，更是自身的法定之責(zé)。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！彼裕萌藛挝辉诮獬齽趧?dòng)關(guān)系上切莫走“捷徑”。
從情理角度講，天底下沒有不散的宴席。在職場(chǎng)上更是如此。和諧的勞動(dòng)關(guān)系是成就勞動(dòng)雙方的基石，所需要的就是彼此依法誠(chéng)信相待。于勞動(dòng)者，不僅要珍惜自己的崗位，在解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)也遵守法律程序，更不應(yīng)給用人單位帶來不法侵害；同樣，當(dāng)自身權(quán)益受到侵害時(shí)，應(yīng)第一時(shí)間維權(quán)，在離職時(shí)更須保障自己的應(yīng)得利益。
