案例分析
宋某于2015年8月4日入職上海市某公司，入職時(shí)宋某出具《申請書》自愿放棄購買社會保險(xiǎn)。
2016年3月17日至2016年4月1日，宋某由于舊病復(fù)發(fā)，請假前往醫(yī)院住院治療，共花費(fèi)醫(yī)療費(fèi)96448元，該費(fèi)用由宋某自行墊付。該醫(yī)院出具《疾病診斷證明書》及《出院通知書》，醫(yī)囑建議全休三個(gè)月。
2016年8月1日，宋某返回公司上班，打算向公司申請報(bào)銷一部分醫(yī)療費(fèi)用，但是與公司發(fā)生爭議。該公司不同意支付，“打官司”開始了：
▼宋某訴至法院，一審勝訴
仲裁和一審法院認(rèn)為公司未繳社保導(dǎo)致宋某不能報(bào)銷醫(yī)療費(fèi)，公司需承擔(dān)責(zé)任。一審法院判公司需支付宋某醫(yī)療費(fèi)56554.2元。
▼該公司不同意支付，提起上訴
公司認(rèn)為宋某在職時(shí)未能及時(shí)參保，宋某亦有責(zé)任，不同意支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元。宋某認(rèn)為公司未為其繳納社保費(fèi)用的責(zé)任在公司，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)。
法院經(jīng)審理認(rèn)為，宋某雖簽訂了放棄購買社會保險(xiǎn)的承諾，但其放棄屬于違反法律強(qiáng)制性規(guī)定的義務(wù)，應(yīng)認(rèn)定為無效。
宋某于2016年3月17日至2016年4月1日在醫(yī)院住院治療，按照現(xiàn)有法律法規(guī)，如果用人單位未能依法為員工繳納醫(yī)保費(fèi)的，未繳納期間所屬職工發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，由用人單位按相關(guān)規(guī)定承擔(dān)，賠償員工損失。
因此，在上述時(shí)間段發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用人單位應(yīng)予以承擔(dān)。一審法院經(jīng)核算，公司應(yīng)向宋某支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元正確。
▼該公司依舊不同意支付，向高級人民法院申請?jiān)賹?/span>
高級人民法院審理此案后表示：原審做得對，駁回了該公司的再審申請。
經(jīng)核算，公司應(yīng)向宋某支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元，原審判決該公司向宋仁前支付醫(yī)療費(fèi)56554.2元正確。
看完案例，HR小伙伴是不是都方了。
《中華人民共和國勞動(dòng)法》第七十二條
社會保險(xiǎn)基金按照保險(xiǎn)類型確定資金來源，逐步實(shí)行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社保，繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)。
