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射陽(yáng)人才網(wǎng)案例分解-連簽二次勞動(dòng)合同, 就必簽無(wú)固定期合同?

來(lái)源:射陽(yáng)人才網(wǎng) 時(shí)間:2020-08-09 作者:admin 瀏覽量:

案例
王某自2004年8月來(lái)到大祥文化服務(wù)公司工作,雙方簽訂了兩年期限的勞動(dòng)合同,2005年、2007年雙方先后辦理了二次續(xù)訂同期限勞動(dòng)合同的手續(xù),合同至2009年7月止。2008年5月,王某被提升為辦公室主任,工資提高到4500元/月。2008年12月公司進(jìn)行年終考核,王某未能通過(guò)考核,被定為不能勝任工作。經(jīng)過(guò)參加公司安排的培訓(xùn),2009年2月王某重新上崗。沒(méi)過(guò)多久,王某在公司進(jìn)行的半年度考核中再次被定為不能勝任工作,公司考慮到王某是老員工,且在工作期間未出現(xiàn)違紀(jì)行為,便沒(méi)有做出解除勞動(dòng)合同的決定。
2009年6月底,該文化服務(wù)公司提前30天向王某發(fā)出了終止勞動(dòng)合同告知書,通知王某與公司簽訂的勞動(dòng)合同于2009年7月31日期滿終止不再續(xù)訂,并要求王某按期辦理工作交接手續(xù),領(lǐng)取兩個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
王某隨即以連續(xù)二次續(xù)訂為由提出續(xù)訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,在遭到公司拒絕后,向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提請(qǐng)了仲裁,要求恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系,簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。
仲裁結(jié)果
經(jīng)查,大祥文化服務(wù)公司終止勞動(dòng)合同的行為符合法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)最終裁決,駁回了王某的請(qǐng)求。
”《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定:“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算。”
案例解析
焦點(diǎn)一:準(zhǔn)確認(rèn)識(shí)“連讀訂立二次”的起算時(shí)間
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十七條規(guī)定:“本法第十四條第二款第三項(xiàng)規(guī)定連續(xù)訂立固定期限勞動(dòng)合同的次數(shù),自本法施行后續(xù)訂固定期限勞動(dòng)合同時(shí)開(kāi)始計(jì)算?!北景钢械耐跄畴m然在2005年、2007年連續(xù)二次辦理了續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù),但并不符合《勞動(dòng)合同法》中規(guī)定的計(jì)次時(shí)間,這也是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)駁回王某要求簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的原因所在。
雖然“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,就應(yīng)簽訂無(wú)固定期合同”早已是老生常談的問(wèn)題,目前大多數(shù)企業(yè)人力資源管理工作者對(duì)“連續(xù)二次訂立”的起算時(shí)間都有了深刻的認(rèn)識(shí),但由于勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的持續(xù)高漲,盲目提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的事件仍然屢有發(fā)生,這也給企業(yè)帶來(lái)了不少麻煩與困擾,不但大大增加了企業(yè)人力資源部的工作量,更提高了企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生率,給企業(yè)聲譽(yù)帶來(lái)?yè)p失。所以,各企業(yè)在用工的同時(shí),也應(yīng)當(dāng)注意對(duì)員工有選擇性地加強(qiáng)勞動(dòng)法律宣傳與解讀。
焦點(diǎn)二:符合法定起算時(shí)間,就必須簽訂無(wú)固定期合同嗎?
受《勞動(dòng)合同法》效應(yīng)影響,2009年年底將會(huì)有大量企業(yè)面臨與員工簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的問(wèn)題。2008年1月1日,大批員工重新訂立了勞動(dòng)合同,如果訂立、續(xù)訂勞動(dòng)合同期限均為一年,那么這些員工將在2009年年底迎來(lái)第三次訂立勞動(dòng)合同,對(duì)此,很多企業(yè)都心存恐懼,多數(shù)企業(yè)認(rèn)為:“只要員工提出或同意續(xù)訂,企業(yè)就應(yīng)當(dāng)簽訂無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同?!?br/>實(shí)戰(zhàn)操作提示
企業(yè)大可不必過(guò)于懼怕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十四條第三款規(guī)定,如果勞動(dòng)者有本法第三十九、第四十條第一、第二項(xiàng)規(guī)定的情形的,即使已經(jīng)是連續(xù)訂立二次固定期限的勞動(dòng)合同,也可以不簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同。所以,在本案中,王某被文化服務(wù)公司考核評(píng)定為不能勝任工作,經(jīng)過(guò)培訓(xùn)后,仍不能勝任工作的情況,也是不符合訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同法規(guī)定的。
當(dāng)然,企業(yè)也不能為了規(guī)避簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,就隨意借用法律規(guī)定,無(wú)依據(jù)、無(wú)標(biāo)準(zhǔn)地以員工有上述情形為由,拒絕簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,否則反會(huì)引火上身。
同時(shí),企業(yè)也應(yīng)當(dāng)認(rèn)識(shí)到無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同并不是員工的“鐵飯碗”,也是可以依法解除的勞動(dòng)合同,企業(yè)與員工簽訂無(wú)固定期合同也并非就是對(duì)自身的束縛,而且《勞動(dòng)合同法》強(qiáng)調(diào)的核心是勞動(dòng)關(guān)系相對(duì)的穩(wěn)定,而非絕對(duì)的穩(wěn)定。

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