對(duì)于很多剛剛進(jìn)入職場(chǎng)的人來(lái)說(shuō)，他們都有著一腔熱血，并且希望靠自己的努力獲取一番成就。但是現(xiàn)實(shí)往往不盡人意，
在很多時(shí)候你或許付出的不比別人少，但是你的努力卻沒(méi)有讓自己在職場(chǎng)里面取得應(yīng)有的地位，這里面的原因到底是出在哪里呢？
其實(shí)很簡(jiǎn)單，因?yàn)槁殘?chǎng)不同于其他地方，在某些時(shí)候或許在你看來(lái)理所當(dāng)然的事情，其實(shí)就是犯了職場(chǎng)里面的大忌，因此我們要想改變這種局面，就必須做到下面這三點(diǎn)。
1、從焦慮感中抽離
你是否遇到過(guò)這樣的情況？一天從早到晚忙忙碌碌，睡前總結(jié)自己一天做了什么的時(shí)候，發(fā)現(xiàn)自己晃晃悠悠地全把時(shí)間浪費(fèi)了，而且內(nèi)心還升起一股莫名的焦慮感，導(dǎo)致自己不能靜下心來(lái)做事情。
我朋友小李就遇到過(guò)這種狀態(tài)，她從上一家公司辭職后，就待在家里專門復(fù)習(xí)，考職業(yè)證書，可是一天天過(guò)去了，連既定目標(biāo)的30%都沒(méi)有完成。
我和她仔細(xì)談了一番，才知道她根本就沒(méi)有靜下心進(jìn)入專注狀態(tài)，而是整天被焦慮所充斥。同樣地，我曾經(jīng)也有這樣的階段，一天匆匆忙忙卻發(fā)現(xiàn)啥事情沒(méi)做成，而且還很焦慮，
當(dāng)時(shí)，我意識(shí)到自己存在焦慮的狀態(tài)后，就立刻控制自己從焦慮感中抽離出來(lái)，讓自己做一些簡(jiǎn)單的、力所能及的小事，也就逐漸培養(yǎng)起了我的執(zhí)行力。
2、減法做事
做事的高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求就是在使用生活的加法，做事運(yùn)用加法，會(huì)將生活的圈子拓展得很寬，處理事情更精當(dāng)，完成目標(biāo)也更圓滿。
用減法做人的人，因?yàn)樘撔?，就更容易承載日常生活中方方面面道德禮儀的規(guī)范。每個(gè)人，每天的時(shí)間和精力都是有限的，這是個(gè)事實(shí)。
從時(shí)間管理角度來(lái)說(shuō)，事情有重要和不重要，緊急和不緊急之分。對(duì)于一個(gè)人來(lái)說(shuō)，事情也有有價(jià)值和無(wú)價(jià)值之分。
我們應(yīng)該把有限的時(shí)間和精力放在對(duì)自己有高價(jià)值的事情上，其他事情要么讓給別人做，要么請(qǐng)別人做。因此，減少你每天的工作清單，只做幾件對(duì)你來(lái)說(shuō)重要的事情就好了。
3、將心比心
管理學(xué)中，有這樣的發(fā)現(xiàn)，如果給員工發(fā)稍高他能力的工資，員工會(huì)感到驚喜，從而會(huì)更加努力地工作。我們?cè)诼殘?chǎng)中也是如此，如果你站在對(duì)方的角度考慮問(wèn)題，多為對(duì)方想想，
對(duì)方自然也會(huì)被你的心意感動(dòng)。我有一個(gè)朋友苗苗就一直是這樣的人。她總是設(shè)身處地地為他人著想，在他人最需要幫助的時(shí)候伸出援手，甚至還會(huì)超出他人的預(yù)期。
所以，她不管是在學(xué)生時(shí)代還是職場(chǎng)中都非常受人歡迎。她每次出門回寢室之前都會(huì)詢問(wèn)室友是否需要帶飯，即使室友說(shuō)不需要，她還是會(huì)帶一些零食回去，以防她們餓。
同事讓她吃飯時(shí)幫忙看看有沒(méi)有壽司，她就會(huì)直接帶回她們喜歡的口味。讓她幫忙打印文件，打印好之后她還會(huì)幫忙整理。這樣總是會(huì)給人驚喜的人怎么能不讓人喜歡。
